解放思想大讨论意见建议办理情况公示(第十八期)_首页头条_聊城...

解放思想大讨论意见建议办理情况公示

    (第十八期，1318—1368)

    (一)医疗卫生类

    1318.强烈建议取消老年证。现在全国户口户籍已经进行了规范和统一，二代身份证也照片特别的清楚，里面需要包括的信息也都有了，为什么超过60岁还要办理一个老年证?难道拿着身份证不能证明我的年龄吗?需要去到乡镇组织上办理证件，拿着证件和身份证，才能到相关单位证明自己是老年人，这不算是多此一举吗?浪费了人力物力财力。老年证应该算是时代的产物，如果真的没有存在的必要了，是不是可以将其取消?

    聊城市卫生健康委员会回复：目前，我市《老年证》主要使用范围：一是凭《老年证》和居民身份证办理敬老卡(65岁以上老年人免费乘车)、公交优惠卡(60-64岁老年人半价乘车)等生活服务优待;二是凭《老年证》或居民身份证免费进入公办旅游景点、收费公园、公共文化馆、展览馆、纪念馆等文体休闲优待。

    鉴于群众提出取消《老年证》的意见，制定以下措施：

    1、协调市公交公司，取消老年人持《老年证》和《居民身份证》办理敬老卡和优惠卡的规定，仅凭《居民身份证》办理，预计5月中旬完成。

    2、协调市文化和旅游局，我市范围内的旅游景点，收费公园等，老年人仅凭《居民身份证》即享受优待服务，预计6月底前完成。

    3、积极向省卫健委建议，在即将修订出台的《山东省优待老年人规定》中，取消老年人凭《老年证》享受优待相关条款。若以上建议获得采纳，我市将积极贯彻落实，督促相关部门单位老年人凭身份证享受全部优先优待。

    4、老年人到市外出行、旅游等，是否需凭《老年证》享受优先优待遵从当地规定。

    1319.机关事业单位及学校，缴纳生育保险，保障职工的合法权益。

    聊城市医疗保障局回复：目前，我市职工生育保险仅针对企业职工及部分机关事业单位人事或劳动代理人员，机关事业单位及学校在编职工未纳入职工生育保险范围，生育费用仍由所在单位解决。为充分保障广大职工的合法权益，国家医疗保障局已明确提出2019年将职工医疗保险与生育保险合并实施，这意味着所有参加职工医疗保险的人员必须同时参加生育保险，其中包含机关事业所有在编职工和代理人员。两项制度合并后，参保职工生育的相关费用统一由职工医疗保险基金支付。

    1320.当前，口腔病、牙病非常普遍，尤其是牙病，费用比较高，如果植牙的话，医院里最便宜的义齿还要五六千元，稍微好些的就要上万元。同样是病，为什么牙病不能进入医保呢?请有关部门考虑提请，将种植牙列入医保范围，别让已经失去牙齿的患者再失去很多金钱。

    聊城市医疗保障局回复：医疗保险基金支付有三大目录范围的限制，即：疾病目录、药品目录、诊疗项目及服务设施目录，不属于三大目录范围的费用医保基金不能支付。按照原劳动和社会保障部、国家发展计划委员会、财政部、卫生部、国家中医药管理局《关于印发城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理、医疗服务设施范围和支付标准意见的通知》(劳社部发[1999]22号)规定，义齿、义眼、义肢等康复性器具不属于基本医疗保险支付范围。对于支付范围是由国家统一规定的，省、市各级只能按照国家规定执行，不能进行更改。

    (二)农业农村类

    1321.度假区朱老庄镇甄庄村到现在未进行旱厕改造，未通天燃气，未硬化胡同。2018年曾有村民打市长热线12345反应过此事，后该庄所属管区干部进行了解释，表示无奈。市委开展大讨论，落脚点在于人民满意不满意。所以群众拥护市委市政府，拥护度假区和乡镇政府，希望能解决上述农村问题，让群众有获得感!

    度假区住建局回复：

    1.未进行旱改厕问题。2015年前，甄庄村农户已进行化粪池改造(沼气池)，通过区改厕问题回头看工作，现已对甄庄村未进行改厕的农户统计完毕，现行符合改造条件的约30户，预计5月中旬改造完成。

    2.未硬化胡同问题。根据市政府要求，2018年至2020年对辖区内的户户通硬化逐步实施。朱老庄镇甄庄村，已列入户户通计划，预计2020年3月份实施。

    度假区城管局回复：未修天然气问题。度假区城市管理局已通知聊城正源燃气公司两个工作日内主动与甄庄村委进行对接。要求燃气公司针对未敷设燃气主管网的村参照《城镇燃气管理条例》，严格按照燃气简化报装流程，进行优化服务。确定村内要安装的户数，对施工条件进行实地勘察，进行成本测算，洽谈价格，上报规划部门制定规划。若双方洽谈一致签订合同后，燃气公司确保三个月内施工完毕，并达到通气点火条件。

    1322.关于村庄自来水引水供给及安全问题。于集镇辖区村庄自来水是于集镇政府在镇政府驻地东3里处自己打井供辖区村庄用水，水质浑浊，水垢超多。之前询问镇政府，镇政府回复说是成本大。这是民生问题!而且于集镇政府自己打井，打井位置周边铁厂，靠近东阿化肥厂，污染源很多，水质很不安全。希望有关部门解决，给老百姓一个安心的水源。

    度假区农办回复：于集镇水厂建于2000年，为地下水源，由于近年来饮用水标准的提高，地下水源将不做为饮用水水源，根据全市农村饮水攻坚战行动的要求，我区的农村饮水攻坚战行动也在全力向着目标推进，于集镇农村饮水的问题，也在本次攻坚行动方案中，计划通过采用置换水源的方式，从金水湖水厂向于集镇铺设管道置换水源，来解决于集镇目前存在的饮水安全的问题。

    1323.“聊·胜一筹”可以搞农产品评选。聊城的农产品整体品牌“聊·胜一筹”近些年逐渐有了一定的影响力，但是里面具体包括哪些农产品，却很多人不知道，建议市农委可以搞一些十佳农产品品牌、十佳农产品包装等活动，提高产品的知名度，增加公众的了解。

    聊城市农业农村局回复：按照工作计划，今年我们计划组建专业的品牌运营公司，专门负责“聊·胜一筹!”品牌农产品营销;届时，我们将把组织“聊·胜一筹!”品牌农产品评选列入运营公司工作任务中，督促运营公司扎实开展品牌农产品评选工作。

    1324.乡村振兴，不只是一句话的事，乡村得有能振兴的产业。如今的农村人口一直外流，只因没有能留住人的资源，建议能给下面的乡村多些投入多些门路。有吸引力的资源才能留住人，村里面啥也没有光靠种地没法让我们这样的年轻人待在村里，毕竟我们这样的人需要养家孩子上学，农村的学校教学质量有目共睹。农村要有吸引力，要有资源，就像大城市一样的能留住人的资源。

    聊城市农业农村局回复：

    1、按照我市乡村振兴规划和产业振兴方案，已确定2019年开工建设一批市级、县级乡村振兴示范区;同时，积极协调各部门加大向上争取力度，争取上级农村产业发展项目资金。

    2、组织实施《聊城市现代高效农业产业集群发展规划(2019—2022年)》，整合产业优势，建设精品粮油、绿色蔬菜、生态林果、健康畜禽、特色水产五大现代高效农业产业集群，产业集群辐射到乡村，发展乡村产业。

    3、推进实施粮食绿色高质高效创建工程、畜牧业“111355”工程和“两黑一白”、水产13433工程、现代农业产业园建设工程、农产品加工业提升行动、新型农业经营主体培育工程等乡村振兴工程。

    1325.阳谷十五里元,政府给打的机井，也给按了水泵，能否再给通上电?

    阳谷县十五里园镇人民政府回复：

    经调查，我镇按照2016年—2017年省政府《关于印发农村机井通电工程2016年-2017年实施方案通知》要求，积极与电业部门配合，全力实施农村机井通电工程，最大限度的实施惠农政策，共通电机井994眼。现在群众反映的个别未通电机井是2018年以来新打机井，不在2016年-2017年农村机井通电工程范围内。针对这种情况，我镇正在积极与上级农电部门协调，努力申请政策援助，争取早日将未通电机井通上电。

    (三)教育和体育类

    1326.充分调动东昌府区公立小学教师积极性，提高公立小学的教学质量。近两年,城区公立学校建设速度和规模都发展很快，硬件上去了，但软件上还存在一些问题：①考核机制不科学不合理。小学里除了正常教学之外，还有后勤、财务、安保、人事等工作，这些岗位在小学里都是由老师兼职，这些工作耗费了老师的大量时间和精力，去教育部门、人事部门、财务部门办理业务交通费用，还要自己承担。额外的工作不能计入课时，也无法计入绩效，不符合按劳分配原则。②人事任命不公开。小学的领导班子配备的齐全，但是一些中层，有在教育部门备案的，有自己任命的，不公开、不公示，这点和政府单位差距较大。③太折腾。各种检查多，迎检工作繁重;制作美篇、新闻等，宣传工作繁重;政策变得快，贯彻执行任务重。总之，公立学校折腾多，这点私立学校相对好点。

    东昌府区教育和体育局回复：

    (1)关于考核机制不科学不合理问题

    根据文件规定，进一步加强教师考检工作，落实平时考核、年度考检核聘期考核，已安排各学校根据学校实际情况，制定科学合理的绩效考核办法，把超标准课时量的合理工作量纳入绩效考核范围，体现“多劳多得、优绩优筹”的绩效分配原则。

    (2)关于人事任命不公开的问题

    根据上级有关“县管校聘”改革工作的要求，各学校已按要求完成了层层聘任，目前各学校的中层干部已按规定职数和程序公开公正的完成了竞聘上岗工作，并上报教体局政工科备案。

    (3)关于各种检查多，迎检工作重的问题

    首先，感谢您对教育的关注和支持。关于检查多的问题，区教体局将严格控制督查总量，综合性的检查每年只组织一次，督查次数减少50%以上;关于宣传方面的问题，目前，正在筹备全区新闻信息宣传工作会，研究出台加强和改进信息宣传工作的办法，加强对美篇的管理，坚决防止基层学校以“摊派”任务的方式强制教师写新闻稿件和制作美篇，切实减轻教师负担。

    1327.聊城外普通话学校高新区分校要改名。近日，一则聊城外普通话学校高新区分校要改名为“阳明小学”的消息在学生家长群里引起了相当的关注。学生家长当初花钱让孩子上外普通话，图的就是高质量教育，大部分家长认为改名就意味着与聊城外普通话学校脱钩，那么孩子上了这几年外普通话算怎么回事呢?孩子到底要不要转学呢?转去哪里上学呢?新书记对教育十分重视，请有关部门给高新区外普通话1万名家长一个交待!

    高新区教育局回复：根据《聊城市教育局关于市属义务教育阶段民办学校划归所在地教育部门管理的通知》(聊教字[2018]217号)要求，将民办义务教育学校审批、年检和监管权限全部下放至东昌府区和市属开发区。2018年12月28日，原“聊城外普通话小学高新区分校”在高新区教育局登记注册为“聊城高新技术产业开发区阳明实验学校”，该学校自2019年起开始第一届招生。其他年级学生学籍、原管理人员、教师队伍、教育教学管理模式均不变。

    (四)人力资源和社会保障类

    1328.完善社保卡的使用和管理。①社保卡的制作比较缓慢，目前仍有部分在职人员未领取到社保卡。②社保卡的医保功能无法使用，不方面职工就医和买药。目前部分职工没有传统医保卡，社保卡还不能正常使用，这就造成很大的不方便，请领导重视这个问题。

    聊城市人力资源和社会保障局回复：

    (一)关于社保卡制作比较缓慢问题。

    我市人社系统信息化建设起步较晚，经前期调研筹备，2017年10月，正式启动信息化建设工作。2018年7月，完成了社会保险信息系统更新改造，实现系统跨越式升级。城镇职工社会保障卡从2017年底开始第一批制作，并委托各合作银行分批次进行激活发放。我市需制发城镇社保卡的城镇职工60万人，现已制发领取55万人。

    按照山东省社保卡制作分工，城镇职工社保卡由各市制作发行，涉农社保卡由省级组织发行。无论是城镇职工社保卡还是涉农社保卡，在制卡完成后均须经省社保卡初始化中心按送达顺序进行初始化。2018年底，全省各市包含省级均集中实施发卡(含省级优先制作的100万张农保卡)，导致部分社保卡初始化时间延长。

    鉴于社保卡制作时间周期长，为满足群众“异地持卡就医”需求，在各人社服务大厅设置了即时制卡窗口，与医保部门联动，为急需获取社保卡的异地就医人员进行现场制卡，确保群众方便异地就医。

    在解放思想大讨论中，我局接到群众反映的相关问题后，高度重视，专门召开会议研究制定具体措施：

    一是优化办理流程。从信息采集到银行开户10个工作日内完成;银行开户到制卡完成30个工作日内完成;合作银行领卡后要在1周内发放到位。

    二是提供查询服务。公布“12333”制卡进程查询服务电话，实现“12333”查询服务平台与发卡银行制卡信息数据共享，方便群众查询社保卡制作过程、发卡银行网点等。同时，拟在5月中旬开通聊城“12333”服务网(网址为http://www.sdlc12333.com)、“聊城人社”手机APP等平台的社保卡制发网上查询服务。

    三是推进即时制发卡网点建设。加大与各合作银行的协调力度，合理选定即时制发卡银行网点，积极推进即时制发卡网点建设。预计5月底建设完成，实现群众办理社保卡“立等可取”。

    四是对采集信息后未形成制卡或未领到卡问题的处理。通过对基础信息的排查比对，尚未采集信息、采集信息后未形成制卡或未领到卡的约有5万人，其中，因企业破产或单位脱保无法取得联系尚未采集信息4万人;因身份证有效期问题、在银行数据不匹配等原因开户失败7000人;因已申报办理涉农社保卡导致无法办理城镇职工社保卡3000余人。

    我局将通过社保卡普及宣传、12333电话回访、委托合作银行及用人单位通知等方式进行告知，并到指定的合作银行网点或人社部门社保卡服务窗口进行信息采集、身份数据核验和重新办理城镇社保卡业务。

    (二)关于社保卡的医保功能无法使用，不方便职工就医和买药问题。

    经我局与市医疗保障局联系，联合答复如下：

    社保卡医保功能有两项，一是全国异地住院联网结算登记认证功能，已开通;二是社保卡医保个人账户功能，由于部省平台未实现对接，跨省未开通，省内已开通。受银行对社保卡资金划转模式和接口改造等因素影响，目前还没有向社保卡医保个人账户内划拨资金。为便于群众就医取药，市医保局将于近日召开会议研究，协调相关单位完善资金划拨流程，计划在5月份开始向社保卡医保个人账户划拨资金，实现社保卡医保功能的正常使用。

    如果市民在社保卡发放等方面有其他意见建议，可拨打12333人社服务热线进行反映;如有社保卡医保功能方面的问题，可向市医疗保障局进行咨询(联系电话0635-2189012)，我们将认真听取意见建议，积极改进工作，竭诚让群众满意。

    1329.因为在外地上班，单位办的社保卡，但是在聊城药店买药不能刷卡?这个社保卡联网需要到什么时候?

    聊城市人力资源和社会保障局回复：

    接到意见建议后，我局立即与市医疗保障局联系，市医疗保障局答复如下：

    按照省医保局的要求，在4月底实现异地联网医院和部分试点药店的社保卡个人账户全省通用工作，并逐步扩大使用范围。目前，我市按照统一部署正在进行40家定点医药机构的机具安装和升级工作，按计划4月底前施工完毕，届时将实现异地社保卡在我市部分定点医药机构的使用。

    1330.中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省科技厅、山东省教育厅于去年年初就已联合发布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，鼓励高校、科研院所等事业单位的专业技术人员创新创业，并出台鼓励政策，专业技术人员离岗创业3年内，不仅保留人事关系，基本工资照发。一直以来，我市对于中央和省的各项政策法规学习掌握往往较为保守，不像广东和江浙那样彻底分析透彻，把握精神精髓，超前进行布局，用足用好政策，而是把不出事、不出格、没责任奉为圭臬，导致经济社会各项事业发展居于后位，经济和社会生态不佳。目前，公立医院薪酬制度已经允许突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金后，主要用于人员奖励，这个政策和鼓励事业单位创新创业政策一并标志着中央已经在突破以前政策法规，努力推动经济社会发展。我市下一步应该组织事业单位尤其是科研院所广泛学习这一文件，并进行宣传发动，鼓励事业人员干事创业，加大科研成果转化，尤其是鼓励离岗创业，助推聊城经济发展。

    聊城市人力资源和社会保障局回复：

    首先，感谢您对鼓励事业人员干事创业工作的关心关注。

    为深入贯彻落实中央、省关于鼓励事业单位专业技术人员离岗创业的安排部署，2018年2月，中共聊城市委组织部、聊城市人力资源和社会保障局等5部门结合我市实际情况，联合转发了山东省《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，并在市人社局门户网站、12333服务网站进行了政策宣传，同时组织召开全市事业单位工作培训会进行政策解读，为专业技术人员创新创业提供政策支持。目前，我市高校、科研院所及其他事业单位符合条件的专业技术人员，均可按照省、市文件要求享受离岗创业扶持政策。

    关于您提出的进一步宣传发动的问题，我们已将宣传离岗创业政策纳入工作计划，拟于近期下发通知，组织事业单位传达贯彻，并开展新一轮政策宣传。

    我市有离岗创业意愿的专业技术人员，具体政策咨询可与所在单位人事部门或我局事业单位人事管理科(联系电话：0635-8288776)联系。

    1331.聊城市人民医院员工养老保险问题：如果说我们因为学历资历不够，划分了有编没编、事业养老企业养老，那我们也认了。可是并不是这样，而是按时间划分的。2012年之前的是人事代理，交的企业养老。2013-2015什么手续都没办，交的企业养老。2016年之后的是备案制，交的事业养老。就因为来的时间不同，就得吃这政策变化的亏?2016年之后的本科硕士都是事业养老，我们来的早的这些硕士博士待遇连后来的本科都不如了!

    聊城市人力资源和社会保障局回复：

    (一)关于能否参加机关事业单位养老保险问题。

    养老保险参保政策，是由国家、省统一制定的，我市按照上级政策规范业务经办、抓好贯彻落实。申报参保的人员是参加机关事业单位养老保险还是参加企业职工养老保险，不是单纯以职工参加工作时间来确定参保类别，而是依据申报办理参保手续时的相关政策确定的。

    2014年10月我省启动机关事业单位养老保险制度改革，改革前，曾经允许机关事业单位编外人员(如人事代理人员)参加机关事业单位养老保险。改革后，根据《关于印发山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》(鲁人社发〔2015〕46号)，编外人员应参加企业职工养老保险。考虑历史及现实原因，我市未将原统筹试点期间(即改革前)已参加机关事业单位养老保险的编制外人员(即已办理参保手续，正常缴费的)划转至企业职工基本养老保险，继续参加事业单位养老保险。

    改革后，机关事业单位养老保险和企业职工养老保险已经实行并轨，两个险种在缴费方式、缴费比例、待遇计发方面一致。由于企业职工养老保险缴费基数可按社平工资的60%-300%缴纳，市人民医院可按较高基数缴费并足额缴纳企业年金，职工退休后养老待遇将高于参加机关事业单位养老保险待遇。

    (二)关于高层次人才编制管理问题。

    根据我市出台了《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见》(聊发〔2017〕18号)以及系列配套实施细则，对于全职引进的急需紧缺全日制博士和正高级专业技术职务人员到事业单位工作，可采取直接考核的方式招聘，按引进人才专用编制使用办法办理入编手续，不受用编进人计划限制，并落实项目扶持、生活补贴、住房保障、平台资助等方面相关待遇。

    如您有社会保险方面的疑问，可直接与我局社保经办机构进行咨询(联系电话0635-2189201)，如有事业单位人事管理方面的问题，可与我局事业单位人事管理科进行咨询(联系电话0635-8288776)，如有人才政策方面的问题，可直接与我市人才引进一站式服务平台联系咨询(联系电话0635-8213519)。

    1332.机关事业编制干部热情怎么激发?讲真，广大事业编干部无论是人数还是工作量，都不比公务员少，但教育培训、后备培养、选拔晋升等部分“福利待遇”却跟不上，一些人由奋进者变成旁观者。怎样真正关爱这些事业编人员，让激励的政策“飞入寻常事业家”，值得深思并切实拿出意见，落实好。

    聊城市人力资源和社会保障局回复：公务员按照《公务员法》进行管理，由国家、省统一组织公开招考，通过晋升行政职务或职级提高相应待遇。事业单位工作人员按照《事业单位人事管理条例》进行管理，由各级党委政府及相关部门单位根据管理权限分别组织公开招聘，实行能上能下的聘用制管理。个人可根据自身优势和德能勤绩表现，选择竞聘在管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗位的更高一个等级，提高相应的待遇。

    从晋升渠道来看，公务员和事业单位人员晋升，都要受到所在单位岗位职数限制;事业单位工作人员分为管理、专业技术和工勤三类岗位，晋升渠道相对较多。从教育培训来看，事业单位专业技术人员每年都开展继续教育培训，覆盖面和针对性要高于公务员队伍。同时，近年来国家、省、市陆续出台了鼓励事业单位专业技术人员离岗创业、放宽公立医院科研院所用人自主权等好政策，为事业单位工作人员创业、晋升发展提供了更广的空间。

    如有事业单位人事管理方面的问题，可向所在单位人事政工部门咨询，也可与我局事业单位人事管理科联系，联系电话：0635-8288776。

    1333.就目前聊城人才政策看，多是高端人才引进，应尽量贴合实际，引进实用性人才!

    聊城市人力资源和社会保障局回复：首先，感谢您对我市人才引进的意见建议。近年来，我市在做好高层次人才引进工作的同时，积极做好实用性人才招聘引进工作。2018年我局先后组织企事业单位外出招聘13场，举办日常招聘会50余场。2019年上半年已经组织5次大型赴外地引才活动，下半年将继续组织企事业单位到全国高校进行人才引进，同时还将创新现场招聘会举办方式，根据用人单位需求，开展人力资源服务工作，做好人才供求信息的收集汇总，提高引进人才的针对性，引进一批高质量的实用型人才，为人才及用人单位提供更优质服务。为进一步引进实用性人才，我局开发建设了聊城公共招聘网(网址为www.liaochengzhaopin.com)，目前，招聘网已入驻企业2855户，提供就业岗位20余万个，劳动者注册个人账户3.7万人，为广大劳动者、企业提供了快捷便利的信息服务。有就业意愿的劳动者，可通过该陆网站发布求职信息、寻找就业岗位。

    如有人才政策方面的问题，可直接与我市人才引进一站式服务平台联系咨询，联系电话0635-8213519;如有就业创业方面的问题，可直接与我局劳动就业办公室联系咨询，联系电话0635-8288183。

    1334.增加人才的住房补贴或者实施相应的买房优惠政策。

    聊城市人力资源和社会保障局回复：根据《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见》(聊发〔2017〕18号)以及系列配套实施细则规定，我市在住房方面的优惠政策为：顶尖人才、高端人才、急需紧缺人才可分别申请160平方米、140平方米、120平方米住房;顶尖人才、高端人才、急需紧缺人才可分别给予每月3000元、2000元、1000元租房补贴;顶尖人才、高端人才、急需紧缺人才首次自购住房的，顶尖人才一事一议给予购房补贴，高端人才、急需紧缺人才享受市场价20%的优惠;优秀成长性人才可租赁人才公寓，前三年分别优惠50%、65%、85%;高层次人才申请住房公积金贷款，取消“连续缴存6个月住房公积金”限制，最高贷款额度由50万元提高到80万元。

    如有人才政策方面的问题，可与我市人才引进一站式服务平台(联系电话0635-8213519)联系咨询。

    1335.现在很多工厂职工休息时间根本保障不了。管理体系落后，以加班来衡量员工努力程度，以加班来弥补效率低下的缺失。反而是越加班，效率越低下。企业表面经营良好。一旦和外地企业竞争。根本就不是对手。目前是受聊城企业数量约束交通约束。跳槽成本高，一旦交通方便了。人才流失率，会急剧上升。不得不引起重视。

    聊城市人力资源和社会保障局回复：根据解放思想大讨论中群众提出的意见建议，4月17日，我局劳动保障监察部门专门就企业违反《劳动法》、侵害职工劳动权益等问题，向各县(市、区)劳动保障监察机构下发了通知，要求各县(市、区)加大检查执法力度，对发现的问题依法严肃处理，切实保障劳动者合法劳动权益。

    4月26日，我局制定下发督导企业单位依法用工、规范用工方面的有关通知，督导企业切实落实各项工作时间制度，保障劳动者工作、休息等合法权益。

    目前，市县两级劳动保障监察部门围绕群众关于劳动保障监察方面的意见诉求，正在进行排查，对问题线索正在调查核实。对存在违法违规的企业单位，将责令限期整改;对严重违法违纪或整改不力的，将依法进行严肃处理，并通过新闻媒体进行公布曝光。目前，已对10余家用人单位进行了专项调查，对存在问题的单位进行了严肃处理。

    广大劳动者可按照用人单位所在辖区，向当地劳动保障监察机构举报投诉，也可随时拨打劳动监察保障部门24小时服务热线0635-2189275，对违法违规问题进行投诉，我们将按照有关程序依法处理。