2020脉脉人才吸引力报告：揭秘互联网行业人才流动与薪资趋势全解析

一、引言

随着互联网行业的快速发展，人才流动与薪资趋势成为行业内外关注的点。脉脉作为国内领先的职场社交平台，近日发布了《2020脉脉人才吸引力报告》和《脉脉人才流动与迁徙报告》，从多个维度对互联网行业人才流动与薪资趋势实行了全面解析。本文将结合这两份报告为您揭秘2020年互联网行业人才流动与薪资趋势。

二、互联网行业人才流动现状

1. 人才吸引力排名

依据《2020脉脉人才吸引力报告》，在互联网行业人才吸引力排名中，、腾讯、字节跳动位列前三。其中，以绝对优势位居榜首腾讯和字节跳动分别位列第二和第三。京东、百度、美团点评、网易、小米等企业也具有较强的吸引力。

2. 人才流动趋势

《脉脉人才流动与迁徙报告》显示互联网行业人才流动趋势呈现出以下几个特点：

（1）头部企业人才流动加剧：互联网行业头部企业之间的人才流动愈发频繁，其是、腾讯、字节跳动等企业，人才流动率较高。

（2）新兴企业崛起：随着互联网行业细分领域的不断展新兴企业逐渐崛起吸引了一大批优秀人才。例如，拼多多、快手等企业，在人才吸引力方面表现突出。

（3）地域分布：北京、上海、深圳等一线城市仍然是互联网行业人才的聚集地，但杭州、广州、成都等新一线城市也逐渐崛起，成为人才流动的新趋势。

三、互联网行业薪资趋势

1. 平均薪资水平

《2020脉脉人才吸引力报告》显示，互联网行业平均薪资水平较高，其中技术岗位的平均薪资更高达到30万元/年以上。产品经理、运营、市场等岗位的平均薪资也较高。

2. 薪资分布

互联网行业薪资分布呈现出以下特点：

（1）薪资差距较大：互联网行业薪资差距较大，高薪岗位与低薪岗位之间的薪资差距明显。

（2）薪资涨幅：随着行业的发展和企业的成长，互联网行业薪资涨幅逐年提升，其是头部企业。

四、互联网行业人才流动与薪资趋势解析

1. 人才流动起因

互联网行业人才流动的起因主要有以下几点：

（1）职业发展：互联网行业快速发展，为人才提供了广阔的职业发展空间。优秀人才在行业内流动，寻求更好的职业发展机会。

（2）薪资待遇：互联网行业薪资待遇较高，吸引了大量人才。同时薪资待遇也是人才流动的要紧驱动力。

（3）企业文化和价值观：互联网企业文化和价值观的契合度也是人才流动的关键因素。优秀的企业文化和价值观可以吸引并留住人才。

2. 薪资趋势原因

互联网行业薪资趋势的原因主要有以下几点：

（1）行业竞争：互联网行业竞争激烈企业为了吸引和留住优秀人才，不断提升薪资待遇。

（2）技术发展：互联网技术不断更新，对人才的需求越来越大，薪资水平自然水涨船高。

（3）政策支持：我国对互联网行业给予了大力支持，为行业的发展提供了良好的环境，促进了薪资水平的提升。

五、结语

2020年互联网行业人才流动与薪资趋势呈现出新的特点。在行业竞争和政策支持的背景下，互联网行业将继续保持快速发展态势，人才流动和薪资水平也将不断升级。对企业和个人对于，理解行业人才流动与薪资趋势，有助于更好地规划职业发展和企业战略。

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