在当今经济发展的大背景下企业劳动生产率的提升是加强竞争力的关键因素之一。而工人效率的提升、产量的增长以及职工平均工资的变化共同构成了劳动生产率提升的三大核心指标。本文将以某企业为例详细分析报告期与基期的劳动生产率变化探讨工人效率提升4%的情况下产量比及职工平均工资的对比情况，以期为企业的管理决策提供有益参考。

一、引言

劳动生产率是量一个企业生产效率的关键指标它直接关系到企业的盈利能力和市场竞争力。随着科技的发展和市场竞争的加剧，企业纷纷通过提升劳动生产率来减低成本、升级效益。本文将围绕某企业报告期与基期的劳动生产率变化分析工人效率提升4%对产量比及职工平均工资的作用，为企业的发展提供有益借鉴。

二、报告期和基期的劳动生产率计算公式及分析

1. 报告期和基期的劳动生产率计算公式

报告期劳动生产率 = 报告期产量 / 报告期劳动投入

基期劳动生产率 = 基期产量 / 基期劳动投入

2. 报告期与基期对比，工人劳动生产率提升了4%

在某企业中报告期与基期相比，工人劳动生产率提升了4%。这意味着在相同的劳动投入下报告期的产量比基期增加了4%。这表明企业在报告期内，通过提升工人的劳动效率，实现了产量的增长。

3. 某企业劳动生产率报告期比基期

以某企业为例，报告期劳动生产率为1000件/人·天，基期劳动生产率为960件/人·天。通过计算，咱们可得知报告期劳动生产率比基期增强了4.17%。这说明企业在报告期内通过升级劳动生产率，实现了产量的增长。

三、报告期产量与基期产量之比及分析

1. 报告期产量与基期产量之比

在某企业中，报告期产量为1200件，基期产量为1000件。报告期产量与基期产量之比为1.2。这意味着报告期产量比基期增加了20%。

2. 产量增长的起因分析

报告期产量增长的起因主要有以下几点：

（1）工人效率提升：报告期内，企业通过培训、优化生产流程等措，加强了工人的劳动效率，使得在相同的劳动投入下，产量得到加强。

（2）技术进步：企业不断引进新技术，升级生产设备的自动化程度，减低了生产成本，提升了产量。

（3）管理水平提升：企业加强内部管理，优化生产计划，加强生产效率。

四、计算报告期和基期职工平均工资及分析

1. 报告期和基期职工平均工资计算

报告期职工平均工资 = 报告期工资总额 / 报告期职工人数

基期职工平均工资 = 基期工资总额 / 基期职工人数

2. 报告期与基期职工平均工资对比

在某企业中，报告期职工平均工资为6000元/人·月，基期职工平均工资为5000元/人·月。报告期与基期相比，职工平均工资增进了20%。

3. 职工平均工资增长的原因分析

报告期职工平均工资增长的原因主要有以下几点：

（1）劳动生产率提升：随着劳动生产率的增进，企业盈利能力增强，有能力为职工提供更高的工资待遇。

（2）市场竞争压力：在激烈的市场竞争中企业为了吸引和留住优秀人才，不断增强职工工资水平。

（3）政策因素：和地方加大对职工工资的保障力度，推动企业提升职工工资水平。

某企业在报告期内，通过增强劳动生产率，实现了产量的增长和职工平均工资的增进。这为企业的发展奠定了良好的基础，也为我国经济的持续增长提供了有力支撑。在今后的工作中，企业应继续加大科技创新、管理优化和人才培养力度，不断增强劳动生产率，为我国经济的繁荣发展做出更大贡献。