2019 中国 人才发展报告

随着科技的飞速发展人工智能（）逐渐成为全球各国竞争的点。近年来我国在人工智能领域取得了显著的成果特别是在 人才发展方面。本文将结合《中国新一代人工智能发展报告 2019》（以下简称《报告》）以及相关数据，对 2019 年我国 人才发展情况实行梳理和分析。

一、引言

在 2019 年世界人工智能大会召开之际，猎聘积极响应大会“智联世界、无限可能”的主题，发布了《中国新一代人工智能发展报告 2019》（中英文版）。报告显示，我国 人才发展取得了可喜的成果，但与等发达相比，仍存在一定差距。本文将从以下几个方面对 2019 年我国 人才发展情况实行阐述。

二、我国 人才现状

1. 人才规模不断扩大

近年来我国 人才规模逐年扩大。按照《报告》数据显示，截至 2019 年我国 领域的人才总量已超过 50 万人，其中，科研人员数量占比超过 50%。我国高校、科研院所和企业纷纷加大 人才的培养力度为我国 产业发展提供了强大的人才支持。

2. 人才结构不断优化

我国 人才结构逐渐优化，呈现出多元化、年轻化的特点。从学历结构来看硕士及以上学位的人才占比逐年加强；从年龄结构来看，35 岁以下的人才占比超过 70%，年轻人才成为我国 产业发展的。

3. 人才地域分布不均

我国 人才地域分布不均，主要集中在一线城市和部分发达地区。北京、上海、广东等地的人才数量占总量的 60% 以上。这一方面说明我国 产业在这些地区的发展较为成熟另一方面也反映出其他地区在 人才引进和培养方面还有很大的提升空间。

三、我国 人才发展特点

1. 政策支持力度加大

近年来我国高度重视 人才发展，出台了一系列政策措，为 人才提供了良好的发展环境。例如，《人工智能研究与发展策略规划》明确提出，要将我国建设成为世界主要人工智能创新中心，加大对 人才的培养和支持力度。

2. 高校、企业积极参与

在政策引导下我国高校、企业纷纷加大 人才的培养力度。高校通过开设 相关专业、设立人才培养项目等办法，为企业输送了大量优秀的 人才。企业则通过设立 研究院、与高校合作等途径培养和引进 人才。

3. 产教融合逐步推进

产教融合是我国 人才发展的要紧途径。近年来我国高校、企业、等多方共同推进产教融合，通过产学研合作、实实训、企业培训等形式，提升 人才的实践能力和创新能力。

四、我国 人才发展挑战

1. 基础研究相对薄弱

尽管我国 产业规模化发展起步较晚但已经取得了显著成果。在 基础研究领域，我国与等发达相比仍存在一定差距。这引发我国 人才在创新能力方面相对较弱。

2. 人才流失疑问突出

随着全球 竞争的加剧，我国 人才流失疑问日益突出。一方面，部分优秀人才选择赴海外深造或工作；另一方面，若干企业为争夺 人才，选用高薪挖角等途径，引起我国 人才队不稳定。

五、结论

总体来看，2019 年我国 人才发展取得了显著成果，但仍面临一系列挑战。为进一步推动我国 人才发展，、高校、企业和社会各界应共同努力，加大政策支持力度，优化人才培养体系，推动产教融合，加强我国 人才的创新能力和竞争力。相信在不久的将来我国必将成为世界 人才的聚集地。