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近年来人工智能技术在全球范围内得到了广泛的关注和应用我国也高度重视人工智能产业的发展。在众多行业中招聘行业作为企业发展的关键环节也开始积极探索将人工智能技术应用于招聘进展中。本报告将全面解析人工智能在招聘行业的应用现状与发展趋势，以期为行业发展提供有益的参考。
按照《洞察》报告，2023年我国人才紧缺，算法类人才需求占比更高达46%。随着人工智能技术在各行业、各场景的应用广泛，企业对人才的需求持续增长。在此背景下，人才招聘市场呈现出以下特点：
（1）人才需求量大：随着技术在各个领域的应用，企业对人才的需求不断上升，其是算法类人才。
（2）人才供给不足：由于人才培养周期较长，目前市场上人才供给仍然不足，供需矛盾突出。
按照脉脉高聘人才智库的数据，领域的热招岗位包含：算法工程师、数据分析师、产品经理、项目经理等。这些岗位具有较高的薪酬水平和广阔的发展前景。
领域的薪酬水平普遍较高，按照脉脉高聘人才智库的数据，算法工程师的平均薪酬为30-50万元/年，数据分析师的平均薪酬为20-40万元/年。随着技术的不断成熟和普及，薪酬水平还有进一步上升的空间。
依据摩澜数智咨询的调研分析，2022年全球与中国招聘市场容量分别为亿元（人民币）与亿元。随着技术的成熟和普及，企业对人才的需求将持续增长招聘市场也将呈现出以下趋势：
（1）招聘需求持续上升：随着技术的应用场景不断展，企业对人才的需求将持续上升。
（2）招聘渠道多样化：企业将采用线上线下相结合的招聘途径，增进招聘效果。
随着技术的不断成熟越来越多的企业将采用人工智能助手来协助招聘工作。人工智能助手可以为企业提供以下帮助：
（1）简历筛选：通过算法对海量简历实筛选，增强招聘效率。
（2）面试安排：利用技术实行面试安排减少人力资源的消耗。
（3）人才推荐：依据企业的招聘需求，助手可以为企业推荐合适的候选人。
人工智能面试技术逐渐成熟，未来将在招聘行业中得到广泛应用。人工智能面试具有以下优势：
（1）客观公正：面试可避免人为因素的干扰，升级面试的客观性和公正性。
（2）高效便捷：面试可节省面试时间，提升招聘效率。
（3）数据驱动：面试可以依据候选人的表现数据为企业提供更精准的人才评估。
随着技术的不断发展，企业对人才的需求将持续增长。未来，人工智能人才培养将成为招聘行业的要紧任务。以下是部分建议：
（1）加强校企合作：企业可与高校、科研机构合作共同培养人才。
（2）加强人才培养优劣：注重人才的实践能力和创新能力培养。
（3）宽人才培养渠道：通过线上培训、实、竞赛等多种途径，培养人才。
人工智能技术在招聘行业的应用前景广阔，企业应抓住这一发展机遇，积极探索技术在招聘进展中的应用。同时和社会各界也应关注人才培养，为招聘行业的发展提供有力支持。本报告旨在为行业发展提供有益的参考，期待对读者有所启发。
留学生日报
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