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# 人才报告：需求激增薪酬翻倍中国人才净流入美占比44%
## 引言
随着科技的飞速发展人工智能（）已成为推动全球产业变革的核心力量。近年来领域的人才需求呈现出爆炸式增长薪酬水平也随之翻倍。特别是在中国人才的净流入和培养成为战略的必不可少一环。本报告将详细分析领域的人才现状、薪酬水平以及中国和在人才竞争中的地位。
## 一、人才需求激增薪酬水平翻倍
### 1. 人才需求迅速增长
依据脉脉高聘人才智库发布的《2023泛人工智能人才洞察》2023年1-8月新发岗位人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。这一数据充分说明，领域的人才需求呈现出井喷式增长。
### 2. 薪酬水平翻倍
与此同时领域的薪酬水平也呈现出翻倍的态势。报告显示，2023年1-8月，新发岗位平均月薪超过6万元，相较于其他行业具有明显的优势。
## 二、中国人才净流入，培养力度加大
### 1. 人才净流入
近年来我国领域的人才净流入现象日益明显。一方面，国内企业对人才的吸引力不断加大，吸引了大量海外优秀人才；另一方面，加大对人才的培养力度，吸引了更多青年人才投身领域。
### 2. 培养力度加大
自2018年起，中国大在本科课程中增加了2000多门人工智能相关课程，这一教育扩张是战略的一部分，旨在培养大量人工智能人才。各类人才培养计划和项目也在全国范围内展开，为领域输送了大量优秀人才。
## 三、占比44%，全球人才竞争激烈
### 1. 占比44%
在全球范围内，在领域的人才占比达到44%，位居全球首位。这得益于在领域的深厚研究基础和领先技术，吸引了大量优秀人才。
### 2. 全球人才竞争激烈
随着各国对人工智能领域的投入不断增大，越来越多的企业将人工智能纳入了核心发展战略之中。优秀的人才成为了当下企业追逐的点，全球范围内的人才竞争愈发激烈。
## 四、吸引与挽留人才的建议
### 1. 加强薪酬待遇
升级薪酬待遇是吸引和挽留人才的要紧手。企业应合理加强人才的薪酬水平，以体现其价值和地位。
### 2. 建立良好的工作环境
良好的工作环境是吸引和挽留人才的关键。企业应注重营造积极向上、充满挑战的工作氛围，为人才提供展才华的舞台。
### 3. 加强人才培养和交流
加强人才培养和交流，提升人才的素质和能力。企业可以与高校、研究机构等合作共同培养人才，促进产学研一体化。
### 4. 完善政策支持
应加大对领域的政策支持力度，为人才提供更多的发展机会和平台。同时完善相关法律法规，保障人才的权益。
## 五、结语
随着领域的快速发展，人才需求激增，薪酬水平翻倍。我国在领域的人才培养和引进方面取得了显著成果但与等发达相比，仍存在一定差距。未来，我国应继续加大对人才的培养和引进力度，提升领域的整体竞争力，为的科技创新和产业发展贡献力量。