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# 逾期办理离职手续的全面作用和应对措：理解可能面临的后续影响及怎样去妥善解决
离职是职场生活中常见的环节，有些员工由于种种起因也会逾期办理离职手续。本文将围绕逾期办理离职手续的作用和应对措，分为以下几个部分实行详细探讨。
## 一、逾期办理离职手续的结果
### 1. 对个人的影响
1) 影响个人信誉：逾期办理离职手续，可能引发公司对个人产生负面印象，影响个人在业界的口碑。
2) 影响再次就业：部分公司会需求员工提供离职证明，逾期办理离职手续可能致使无法及时提供，影响再次就业。
3) 影响社保公积金缴纳：逾期办理离职手续可能引起社保公积金缴纳不及时，影响个人权益。
### 2. 对公司的影响
1) 影响公司运营：逾期办理离职手续可能造成公司无法及时安排人员接替影响公司运营。
2) 增加公司成本：逾期办理离职手续可能引发公司支付额外的人工成本，如加班费等。
3) 法律风险：逾期办理离职手续可能引起公司面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。
## 二、逾期办理离职手续的原因
1) 个人原因：员工可能因为个人原因，如身体原因、家庭原因等无法按期办理离职手续。
2) 公司原因：公司可能因为管理不善、流程不畅等原因，引起员工无法按期办理离职手续。
3) 双方沟通不畅：员工与公司之间沟通不畅，可能致使逾期办理离职手续。
## 三、应对措
### 1. 提前沟通
1) 员工应提前与公司沟通离职意向，说明原因，争取公司的理解和支持。
2) 公司应主动理解员工离职原因及时解决难题，避免逾期办理离职手续。
### 2. 规范流程
1) 公司应制定明确的离职流程保障员工在离职期间可以顺利完成手续。
2) 员工应依据公司规定的流程办理离职手续，保障不逾期。
### 3. 法律途径
1) 如双方无法协商解决，员工可依法申请劳动仲裁或法律诉讼。
2) 公司应积极配合相关部门的调查，提供相关证据，确信自身合法权益。
## 四、逾期不办理离职手续的应对措
### 1. 联系公司
1) 员工应主动联系公司，说明逾期办理离职手续的原因，寻求解决方案。
2) 公司应主动与员工沟通，熟悉原因，协助解决。
### 2. 补办手续
1) 员工应尽快补办离职手续保障个人权益不受影响。
2) 公司应为员工提供便利协助补办手续。
### 3. 法律途径
1) 如双方无法协商解决，员工可依法申请劳动仲裁或法律诉讼。
2) 公司应积极配合相关部门的调查，提供相关证据确信自身合法权益。
## 五、总结
逾期办理离职手续不仅影响个人信誉，还可能给公司带来损失。员工和公司都应重视离职手续的办理，提前沟通、规范流程，保证离职手续的顺利完成。如逾期办理离职手续，双方应积极协商解决，必要时可依法采用法律途径。通过本文的探讨，期望能为广大职场人士提供有益的参考避免逾期办理离职手续带来的不良影响。