暑期做四休三福利”陪娃”假 且绝不降薪

公司贴出的公告。

7月3日，钱江晚报记者接到了热心读者的报料。他从朋友圈刷到了这份申请的后续，让人羡慕不已写申请的这位同志，不仅没有被辞职，反而为全公司的孩爸孩妈们争取来了一项福利：该公司，凡家里有2~12岁孩子的员工，都可以申请每周一次、每月最多三次的陪娃假。

这个别人家的好公司就是杭州某互联网金融服务有限公司，一家在拱墅区的互联网金融公司，有员工近200人。

发送申请的当事人已请了病假。钱报记者从公司的首席运营官安先生以及人力资源经理李女士口中，还原了一下当时的情况

这封申请是当事人在深夜发给公司CEO胡先生的。他平时性格挺温和，当天被爱人抱怨不顾家不顾孩子，所以一气之下，就写出了这封信。收到申请的是企业一把手。但他没发脾气，而是召集了公司的首席运营官和人力资源经理，一起来讨论，这样的请求是个别情况，还是集体诉求。

公司态度还是很开放的，有事情坐下来谈。首席运营官安先生说，他也曾是技术人员，懂得技术人员性格很直接，想问题也很单纯，就像程序的运行一样，1就是1，0就是0，没有太多弯弯绕绕。作为管理者，安先生觉得，这名员工的态度问题不是很大。

大家在意的，是有多少员工家里存在暑假孩子没人带这个问题。

公司当时也做了一个摸底，约30%的员工家里孩子需要人管。人力资源经理李女士说，也就是说这是一个需要解决的普遍问题。

我们也讨论了很多办法，比如有公司允许带着孩子上班，有公司专门开辟了孩子活动的区域但想来想去，还是觉得暑假做四休三最适合。安先生表示，毕竟暑假的时间最多就两个月。

于是，公司CEO胡先生拍板，这样一份好福利，就出台了。

暑假做四休三假也并非没有条件、没有限制的。

昨天，我们刚开始征集员工的假期申请。所以具体有多少人申请假期，会不会给管理带来一些问题，也还要等待实践。李女士表示。

在朋友圈里晒出这项公司好福利的人同样不少，最多的评论都是你们公司还需要人吗，我申请来怎么样?