职场上不公平为什么会出现在我身上？职场上不公平出现在我身上该怎么办？

透过这两个区别对待的字面，可以看到你内心有很大的情绪和愤怒，当我们开始对事件的看法有了限制性解读，那么就会忽略事件本身传递的重要信息。

首先，要明确一点，你是不是在团队中被排挤孤立的那位？如果是，区别对待的解决是非常困难，甚至是让你大失所望的。如果并非被排挤，只是偶然发生，让你心有怀疑，可以如此调解或处理：

虚心询问原因。

可以客观理性的了解，为什么会有区别，因为我们以为的不一定是老板传递的信息，借由虚心请教，表达希望让自己的思维方式，工作模式更好的调节，一般情况下上级是会不吝赐教的，此时沟通是非常重要的，与其心里不断嘀咕，影响工作，不去直接表达，明确未来努力的方向。

自我心态调整。

这份工作对你说是否非常重要？这份工作是否能实现你的价值？如果答案是肯定的，那么你需要在善用沟通的前提下，调整心态。因为只有你正视这种不公的对待，你才会跳出不公的模式，探索自我价值实现的公式，相信自己是光，你就会点亮世界！

设定目标期限。

有了1和2的铺垫，接下来最重要的就是设定目标期限，比如给自己半年时间，用实际有效的方式努力，是否能达到自己期望的对待或应得奖励，工作只是自我价值实现的一种方式，如果达到继续在此公司奋斗，如果努力的尝试都进行了，还是如此，那另做打算也是无可厚非的，同时心里也不留遗憾了。