史上最实诚招聘的走红 是招聘常识的还原

原标题：“最实诚招聘”是招聘常识的还原

25日，一篇题为《招贤纳士|兴义民族师范学院招聘语言学博士》的文章刷了屏，确切地说，这是一则招聘启事。这则招聘的“网红”特质在于不按套路出牌，开篇就坦白“学校很一般很一般”、“交通情况暂不‘高速'”、“人才引进政策待遇一般”……并直言如果不能接受以上条件，可以忽略下面的具体招聘内容，相当耿直。

看惯了各种高大上的事业单位招聘启事之后，这样一篇语言实在、自嘲自讽的招聘启事，简直就是招聘领域的一股清流。

网络社会是幽默感十足又需要讲究坦诚的社会，同时，当下社会之中人才自由流动的频率也是越来越高，辞职和跳槽是非常常见的工作变动。而且，人才的流动，早已经滋生出了一个非常发达且势头很猛的现代中介服务业——人力资源管理以及猎聘服务。此语境之中，许多单位在招聘的过程中，却仍然以高傲的姿态自居。

“尚贤”是民族传统;“招贤纳士”的单位最应该谦卑。可我们身边却满满地都是招聘单位的高傲自大。一是无论自己的单位是大是小，地处什么位置，以及行业内的排名是什么样，都可以把自己宣传得高大上;二是招聘启事毫无诚意，要求既高又多，至于具体待遇却闪烁其词;三是满纸的上级口号与严谨要求，俨然就是学校红头文件的复制+粘贴，即便是在新媒体如微信公众号里传播的东西，也不讲究任何的网络创新。

不可否认，同样是招博士，地处西部的院校往往没有太多的吸引力。兴义民族师范学院无论是自嘲，还是谦卑，都只是实事求是，背后也有一些无奈，但是，恰恰这样的实事求是，让我们看到了招聘启事中应有的真诚和耿直。因此，无论兴义民族师范学院能不能招到如意的博士生，这篇招聘“雄文”的发布，本身就极具标本意义——招聘，从来都不应该华而不实，就应该这样实实在在。

“最实诚招聘”是招聘常识的还原。也只有最实诚的招聘，才能招来最实诚的职工。说得天花乱坠，到了之后又是满眼的失望，必然会导致职工的不停跳槽;只有实实在在地对待职工，职工才能用同样的态度回报单位。这样的道理不仅仅适用高校的招聘，尤其是企业的招聘，也应该有这样的实诚。