任多多：未来十年灵活用工将重构劳动关系

　　5月26日，首个区块链+人才共享模式的灵活用工平台，任多多上线发布会暨2018中国灵活用工行业交流会，在湖南长沙蓝杉大厦隆重举行，来自全国各地的企业CEO、行业专家、互联网资深人士、知名企业HR精英、求职者代表等众多嘉宾齐聚一堂，更是一场脑力激荡的思想盛宴。

　　发布会上，特邀嘉宾阿尔法财经创始人刘启东分享了区块链的最新发展趋势，刘总分享说，区块链在灵活用工行业的应用落地，将有助于数字资产的安全、智能合约及信用体系的完善，解决供需双方的互信及信用背书问题；

　　任多多创始人兼CEO吴总从行业前景、创新业务模式、平台定位等方面对任多多灵活用工平台进行了全方位的介绍，获得在场业界人士频频点头认可；吴总表示，随着自由职业成为一种趋势，未来十年灵活用工将重构劳动关系，人力资源服务必将会发生根本性的变革，任多多基于大数据、云计算、区块链等技术致力于打造一个“人才共享”的诚信灵活用工平台，助力未来的人力资源服务升级。

　　2017年，据CIETT调查报告显示，西方发达国家的“灵活用工”雇佣模式已经非常成熟，仅日本“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%，美国紧随其后，占比32%；法国，德国、意大利、波兰等欧洲国家“灵活用工”的占比均达30%以上，而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%，与日本和欧美相比差距较大。

　　随着中国经济发展进入“新常态”，传统的员工直雇模式让企业陷入了前所未有的困境。首先，直雇模式会加大用工成本，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求。第二，随着《劳动法》等法律法规的相继出台，企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。第三，求职者的就业观念也在发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。

　　在此背景下，灵活用工成为许多企业突破直聘困境的新选择，也在推动着人力资源市场的转型升级，传统的劳动关系发现难以适应新型的灵活用工模式了。原来很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金。现在有一部分人没有单位，或者单位是自己的。劳务关系越来越多。比方说滴滴司机、自由撰稿人、职业股民、公司合伙人等，这种职业的比例在快速上升。

　　在互联网+时代，组织对个体的约束力越来越小，个体个性得到越来越多的张扬。在一个单位有很多的束缚，自由职业的好处较多，比如说自由的弹性工作时间、发挥兴趣爱好和专业特长。整个未来因为灵活用工，弹性工作越来越多，五年或十年以后的工作形态会发生非常大的变化，最大的变化是将重构未来的劳动关系。

　　随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到12万亿，市场前景具有巨大的想象空间。

　　据悉，因上一场交流会成果反映良好，近期任多多将于6月10日在长沙再举办一场区块链+灵活用工的交流会，地点在长沙岳麓区蓝杉大厦20楼，因参会名额有限，为保证您能莅临会议现场，建议提前报名，报名可以咨询微信ins7666666/0731-83870478。