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任多多:未来十年灵活用工将重构劳动关系

发布:2018/6/1 8:55:50  来源:阳谷信息港  浏览次  编辑:佚名  分享/转发»

  5月26日,首个区块链+人才共享模式的灵活用工平台,任多多上线发布会暨2018中国灵活用工行业交流会,在湖南长沙蓝杉大厦隆重举行,来自全国各地的企业CEO、行业专家、互联网资深人士、知名企业HR精英、求职者代表等众多嘉宾齐聚一堂,更是一场脑力激荡的思想盛宴。

  发布会上,特邀嘉宾阿尔法财经创始人刘启东分享了区块链的最新发展趋势,刘总分享说,区块链在灵活用工行业的应用落地,将有助于数字资产的安全、智能合约及信用体系的完善,解决供需双方的互信及信用背书问题;

  任多多创始人兼CEO吴总从行业前景、创新业务模式、平台定位等方面对任多多灵活用工平台进行了全方位的介绍,获得在场业界人士频频点头认可;吴总表示,随着自由职业成为一种趋势,未来十年灵活用工将重构劳动关系,人力资源服务必将会发生根本性的变革,任多多基于大数据、云计算、区块链等技术致力于打造一个“人才共享”的诚信灵活用工平台,助力未来的人力资源服务升级。

  2017年,据CIETT调查报告显示,西方发达国家的“灵活用工”雇佣模式已经非常成熟,仅日本“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%,美国紧随其后,占比32%;法国,德国、意大利、波兰等欧洲国家“灵活用工”的占比均达30%以上,而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%,与日本和欧美相比差距较大。

  随着中国经济发展进入“新常态”,传统的员工直雇模式让企业陷入了前所未有的困境。首先,直雇模式会加大用工成本,企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求。第二,随着《劳动法》等法律法规的相继出台,企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本,还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。第三,求职者的就业观念也在发生改变,越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。

  在此背景下,灵活用工成为许多企业突破直聘困境的新选择,也在推动着人力资源市场的转型升级,传统的劳动关系发现难以适应新型的灵活用工模式了。原来很多人是跟单位签订劳动合同,单位帮缴五险一金。现在有一部分人没有单位,或者单位是自己的。劳务关系越来越多。比方说滴滴司机、自由撰稿人、职业股民、公司合伙人等,这种职业的比例在快速上升。

  在互联网+时代,组织对个体的约束力越来越小,个体个性得到越来越多的张扬。在一个单位有很多的束缚,自由职业的好处较多,比如说自由的弹性工作时间、发挥兴趣爱好和专业特长。整个未来因为灵活用工,弹性工作越来越多,五年或十年以后的工作形态会发生非常大的变化,最大的变化是将重构未来的劳动关系。

  随着需求的日益提升,我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高,按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年,整个灵活用工行业收入规模将达到12万亿,市场前景具有巨大的想象空间。

  据悉,因上一场交流会成果反映良好,近期任多多将于6月10日在长沙再举办一场区块链+灵活用工的交流会,地点在长沙岳麓区蓝杉大厦20楼,因参会名额有限,为保证您能莅临会议现场,建议提前报名,报名可以咨询微信ins7666666/0731-83870478。

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